Nace a partir de un spin-off de Suple, reconocida consultora de RRHH con más de 45 años de trayectoria en el mercado nacional.
Hemos sumado nuevos colaboradores y servicios, pero seguimos manteniendo los mismos valores y el compromiso de siempre.
Nuestra evolución a Senderos HR Talent Group responde a las nuevas exigencias del mercado corporativo: trascendemos la selección tradicional para ofrecer un ecosistema integral y modular, enfocado en potenciar el Capital Humano de nuestros clientes
De experiencia consolidada en el mercado corporativo.
Empresas premium que confían y han validado nuestra gestión.
Selección y consultoría integral con foco en el resultado y la excelencia técnica.
Más de 20 años de trayectoria conjunta en la búsqueda y selección de talento para las principales empresas del país. Estos principios guían nuestro modelo de consultoría externa y ágil:
El oficio y criterio técnico acumulado en dos décadas de especialización activa.
Construcción de relaciones de confianza duraderas con empresas clientes y postulantes.
Capacidad de adaptación a los procesos y necesidades de nuestros clientes: un enfoque personalizado.
Cumplimiento riguroso en tiempo y forma, cuidando la experiencia del candidato y la reputación de la marca empleadora.
En el mercado corporativo actual, la eficiencia operativa debe convivir con la certeza técnica y la mitigación de riesgos. Nuestra matriz de reclutamiento se divide en tres células diseñadas para responder con agilidad a un mercado altamente competitivo, digitalizado y global.
Eficiencia y resiliencia operativa.
Alcance: cobertura de posiciones técnico-administrativas, mandos medios corporativos y perfiles industriales especializados.
Ante la transformación digital de los entornos diarios, evaluamos candidatos no solo por sus competencias técnicas tradicionales, sino por su capacidad de adaptación y dominio de ecosistemas digitales.
Liderazgo transformador.
Alcance: identificación y atracción de perfiles de Alta Dirección (C-Suite), Directores, Gerentes y roles estratégicos de extrema confidencialidad.
Aplicamos una metodología de mapeo de mercado profundo (Market Mapping) e investigación basada en comportamientos reales para atraer ejecutivos que combinan:
Ecosistemas e innovación tecnológica.
Alcance: unidad de reclutamiento nativa y especializada, dedicada exclusivamente a perfiles del sector tecnológico, digital y de datos.
En un escenario donde el 72% de las empresas de tecnología locales enfrentan escasez de talento calificado y compiten contra salarios del exterior, nuestra base de datos dinámica y red de contactos mitigan drásticamente el riesgo de contratación.
Un sendero claro y probado, desde el relevamiento del perfil hasta el seguimiento post-incorporación.
Briefing en profundidad con el cliente para conocer el puesto, la cultura y las expectativas reales.
Reclutamiento por bases propias, plataformas profesionales y referidos calificados del equipo.
Evaluación técnica con metodología propia, adaptada a cada perfil y cliente.
Selección de los 3-5 candidatos mejor calificados para la posición, con informe detallado sobre cada uno.
Asistencia en entrevistas finales, negociación de oferta e incorporación del candidato elegido.
Seguimiento del candidato y del cliente para asegurar el resultado.
Ofrecemos un portafolio modular de servicios integrales que se activan según la necesidad de cada organización.
Eje crítico de seguridad jurídica y técnica previo a la contratación, bajo cumplimiento estricto de la Ley de Protección de Datos Personales N° 25.326 y con consentimiento expreso del postulante.
Diagnóstico profesional habilitado para medir competencias específicas, rasgos de personalidad y potencial de desarrollo.
Acompañamiento institucional en los momentos clave del ciclo de vida del talento: entrada y salida organizacional.
"Quedamos a disposición para coordinar una breve reunión o llamada de diagnóstico, con el propósito de profundizar en el alcance de estas soluciones y confeccionar una propuesta económica a la medida de sus necesidades actuales — ya sea por proyectos puntuales o esquemas de abonos mensuales."
